（通訊員 袁智海）為了改善公司經營管理工作，增強企業活力，挖掘內部潛力，搭建管理層與職工對話平臺，調動廣大職工參與公司建設的積極性、創造性，營造鼓勵獻言獻策的良好氛圍，全面融合企業文化建設，推進公司發展，4月8日，工會與總經辦在二樓1號體會議室組織召開了合理化建議、意見討論會。總經辦分管副總關耳、各部門職工代表13人參加。

會議圍繞職工食堂、員工住宿、工作環境三個方向，充分聽取廣大職工的合理化建議和意見。總經辦和工會參會代表對各位職工提出的意見和建議一一進行登記，計劃在會后分類匯總，在公司群內發布，后續再一一進行督促改善，并跟進監督。總經辦分管副總關耳表示，下一步，公司每季度召開一次這樣的座談會，主題涵蓋公司發展的各個方面，希望各部門職工都能積極主動參與進來，并真實反饋自己的想法，感受到公司的關懷。

此項會議的召開，有效的調動了職工參與公司管理、發現并反饋問題的積極性，拉進了管理人員與職工之間的距離，也為公司發現問題、改善問題、解決問題奠定了基礎。